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Responsable Ressources Humaines (F/H)

80% des émissions de gaz à effet de serres mondiales proviennent des combustions fossiles. En France cela concerne les procédés thermiques de chauffe industrielle et du chauffage des bâtiments, et représentent annuellement plus de 400 TWh.

Pionnière et singulière dans son positionnement, Bulane a été fondée en 2009 pour participer activement à la transition écologique et énergétique qui doit être opérée pour notre planète.
Comment ? Grâce à sa technologie innovante permettant de proposer une flamme hydrogène produite à partir d'électricité, et en la déployant à travers une offre inédite de décarbonation efficace et durable pour les procédés de combustion et la génération de chaleur dans un large champ d'applications.

Bulane développe ses innovations en travaillant activement avec plusieurs laboratoires publics (CNRS) et collabore avec des partenaires industriels et commerciaux prestigieux sur le plan Européen. Dans le cadre de son accélération, Bulane a réalisé récemment une levée de fonds (14 M€) et se dote d’ambitions d’industrialisation locale et de développement mondial.

Dans le cadre de son très fort développement, Bulane a constitué une équipe RH/ RSE hybride et souhaite la renforcer avec son ou sa futur Responsable RH, orienté.e Business Partner. 

Vos principales missions seront les suivantes:

Acquisition de talents : 

  • Identifier les besoins de profils en collaboration avec les managers et les métiers
  • Prioriser et piloter les campagnes de recrutements (efforts, budget, process, partenariats…)
  • Rechercher par tous les moyens à disposition les bons profils (sourcing, relations écoles, jobdating,
  • Alimenter et maintenir à jour la candidathèque tout au long de l’année (mises à jour, expérience candidats, RGPD,…) 

Onboarding et expérience collaborateur :

  • Veiller à la bonne intégration des collaborateurs
  • Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel et développement de compétences 
  • Veiller à l’optimisation de l’organisation des missions et du temps de travail

Gestion du social : 

  • Préparer les éléments de la paye, les transmettre et statuer sur les points en suspens
  • Gérer l’administration des ressources humaines et du social (du recrutement à l’offboarding)
  • Coordonner les actions liées à la partie sociale avec les partenaires (avocats, cabinet payes, médecine du travail…)

Identification et développement des compétences :

  • Pilotage des campagnes d’évaluations et entretiens professionnels
  • Identifier, consolider les besoins de formation
  • Formaliser, mettre en œuvre et financer le plan de formation
  • Mettre en place une culture de l’entreprise apprenante et collaborative

Développement et animation des politiques RH et de la marque employeur :

  • Proposer des politiques RH en lien avec la culture et les valeurs de Bulane (diversité, intégration, mixité,…)
  • Faire vivre les politiques en interne et faciliter leur appropriation par les équipes
  • Proposer des actions permettant de développer la marque employeur et la culture commune.

Piloter les chantiers RH permettant d’optimiser ou de structurer la fonction et les missions :

  • Implantation d’un SIRH, optimisation des missions RH,…
  • Apporter son support aux managers de l’entreprise pour accompagner le déploiement de l’organisation
  • Piloter le budget RH et suivre les KPI

Profil:

Vos précédentes expériences en service ressources humaines (à minima 4 ans), vous ont permis de consolider votre connaissance et votre goût du métier. Vous êtes avant tout un partenaire et un facilitateur du développement de l’entreprise. En ce sens, vous priorisez les actions de recrutement et la relation avec les managers. Vous savez organiser votre activité pour respecter les échéances inhérentes à cette dernière tout en faisant preuve d’agilité et de sens du service dans vos relations internes. Vous êtes à l’aise avec tous les outils permettant de collaborer et de rendre la fonction RH performante (Office, Slack, Monday, …). 

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