Dans le cadre de son très fort développement, Bulane a constitué une équipe RH/ RSE hybride et souhaite la renforcer avec son ou sa futur Responsable RH, orienté.e Business Partner.
Vos principales missions seront les suivantes:
- Faire vivre la politique RH au bon rythme pour accompagner la croissance de Bulane: marque employeur, plan de développement RH & de la politique sociale associée, communication interne et la fluidité dans la mise en oeuvre des décisions
- Développer l’expérience collaborateur et diffuser la culture Bulane à chaque moment afin de maintenir le sens de nos métiers et l’engagement de chacun dans le collectif.
- Accompagner le déploiement de l’organisation en conseillant et challengeant les managers: Piloter le recrutement & l’intégration des collaborateurs et des freelances, Gérer les canaux de sourcing et la diffusion des offres, Coordonner et participer au processus de recrutement jusqu’à sa finalisation, Garantir en coordination avec les équipes l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Piloter le budget RH et les responsabilités liées: gérer l’ensemble les aspects administratifs liés aux contrats de travail et aux obligations légales et déclaratives de l’entreprise, coordonner la relation avec les Conseils de l’entreprise sur les volets sociaux, piloter la masse salariale et les KPI RH
- Apporter des solutions innovantes et partenariales pour développer les expertises et compétences de Bulane: Identifier les besoins en compétences et construire les plans de développement des compétences, Développer l’évaluation des compétences et coordonner le bon déroulement des entretiens annuels, Structurer et accompagner la création de l’institut Bulane,
- Accompagner et conseiller les managers dans leurs missions RH
Votre profil:
Vos précédentes expériences en service ressources humaines (à minima 4 ans), vous ont permis de consolider votre connaissance et votre goût du métier. Vous êtes avant tout un partenaire et un facilitateur du développement de l’entreprise. En ce sens, vous priorisez les actions de recrutement et la relation avec les managers. Vous savez organiser votre activité pour respecter les échéances inhérentes à cette dernière tout en faisant preuve d’agilité et de sens du service dans vos relations internes. Vous êtes à l’aise avec tous les outils permettant de collaborer et de rendre la fonction RH performante (Office 360, Slack, Monday, …).
